Предложение: тест на профпригодность в Уфе

Проводится:
- при отборе персонала в процессе найма;
- для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение.
Производиться с помощью специально подобранного набора методик.
Позволяет выделить:
1. Деловые качества:
• дисциплинированность, ответственность;
• честность, добросовестность;
• компетентность;
• инициативность;
• целеустремленность, настойчивость;
• самостоятельность, решительность.
2. Индивидуально-психологические и личностные качества:
• мотивационная направленность;
• уровень интеллектуального развития;
• эмоциональная и нервно-психическая устойчивость;
• внимание, память, мышление (особенности мыслительной деятельности, способность к обучению);
• гибкость в общении, стиль межличностного поведения;
• склонность к злоупотреблению алкоголем (наркотиками).
3. Психофизиологические качества:
• выносливость, работоспособность;
• сенсомоторная реакция (скорость, точность).
Результатом работы является итоговое заключение, позволяющее оценить профессиональную пригодность человека к работе с учетом индивидуальных особенностей. Предъявляется информация о тех дезадаптивных нарушениях, которые выявлены в ходе бследования.